Bu hafta ABD merkezli büyük şirketler, son yıllarda süren yoğun işe alım döneminin ardından personel sayılarını azaltma yoluna giderek 52 binden fazla çalışanın işine son verileceğini açıkladı.
Amazon, UPS, Dow, Nike ve Home Depot gibi dev markaların da yer aldığı bu dalga, şirketlerin ekonomik belirsizlikler ve artan maliyet baskısı karşısında daha temkinli bir strateji izlemesinin sonucu olarak değerlendiriliyor. Özellikle yapay zekâ teknolojilerinin hızla yaygınlaşması, operasyonel verimliliği artırma hedefiyle insan gücünün azaltılmasını gündeme taşıyor.
İşten çıkarmalar ağırlıklı olarak büyük ölçekli şirketleri etkilerken, gelişme ekonomistler ve ABD Merkez Bankası (Fed) yetkilileri arasında da endişe yaratmış durumda. Goldman Sachs Baş Ekonomisti David Mericle, şirketlerin personel giderlerini düşürmek amacıyla yapay zekâ çözümlerine her geçen gün daha fazla yöneldiğine dikkat çekiyor.
Açıklanan planlara göre lojistik devi UPS, yaklaşık 30 bin çalışanıyla yollarını ayırmayı hedefliyor. Amazon, son üç ay içinde ikinci kez işten çıkarma kararı alarak, bürokrasiyi azaltma gerekçesiyle 16 bin kişiyi işten çıkaracağını duyurdu. Kimya sektörünün önde gelen şirketlerinden Dow ise operasyonel modelini köklü biçimde yeniden yapılandırmak amacıyla 4 bin 500 çalışanın işine son verecek.
Tüm bu gelişmelere rağmen ABD’de işsizlik oranı, pandemi öncesi seviyelerin altında kalmayı sürdürüyor ve aralık ayında %4,4 olarak kaydedildi. Fed’e göre bu oran, iş gücü piyasasında görece bir istikrar sinyali veriyor. Ancak aynı dönemde ekonomiye eklenen yeni istihdam sayısının yalnızca 50 bin ile sınırlı kalması ve ortalama işsizlik süresinin 11,4 haftaya yükselmesi, 2021’den bu yana görülen en yüksek seviyeye işaret ederek tabloya temkinli yaklaşılması gerektiğini gösteriyor.
